炎夏不减意志，八月绽放激情。为进一步加强医院护理管理人才队伍建设工作，提高拟任护士长岗位胜任力，8月5日上午，公安县人民医院护理部组织召开2023年拟任护士长培训启动会，拉开了为期一年培训的序幕。会议由护理部主任高国平主持，副院长易先齐、护理部副主任胡燕、片区护士长、2023年拟任护士长、拟任护士长所属科室护士长、轮训基地护士长等20余人参加。

内科片区护士长周小丽结合亲身经历，以“以身作则、以身示范”为题，围绕角色转换、谦逊学习、自我反思、质量管理、教学管理等方面，分享了作为资深护理管理者的宝贵经验和多年管理培训基地护士长的感触感悟。

护理部副主任胡燕对拟任护士长在质量把控、PDCA循环管理方面给予指导，并提出要通过学习、参与、深入三个方面把控管理方向，做好科室质量的掌舵人。

护理部主任高国平就《公安县人民医院拟任护士长培训及考核方案》进行细致地解读，包括拟任护士长培训时间、考核要求、考核结果运用、轮训等方面，特别强调了片区护士长、所属科室护士长、工作科室护士长等在拟任护士长培训及考核方面应承担的教学指导、评价考核任务。高国平从“讲原则、敢担当”“勤工作、讲奉献”“会学习、懂方法”“善学习、促和谐”等角度，对拟任护士长提出了建议，并希望她们以此为新起点，成为更加优秀的自己。

副院长易先齐参加会议并强调，拟任护士长选拔严苛，培训和评价同样要高度重视。各位拟任护士长要快速完成角色转换，实现从业务骨干到优秀管理者的蜕变，善于学习，不断学习，与时俱进，开拓创新，为推动医院护理事业的发展贡献自己的光和热。

为确保培训效果，由护理部副主任张灿牵头，在充分调研的基础上，制定了全面、科学的培训考核方案。培训将采取短期集中培训和长期分散培训相结合、理论与实践相结合、指导与自学相结合的方式进行，内容涵盖医院和护理十四五发展规划、年度工作计划、制度与职责、绩效管理、岗位管理、人力资源、护理质量、数据管理、护理教学等方面。

启动拟任护士长培训，旨在建设一支优秀的护理管理人才队伍，为构建全面、全程、优质、高效的护理服务体系，不断满足差异化的护理服务需求，改善群众就医体验打下坚实的基础。（护理部  向婷）