为进一步完善人才管理机制，提升护理管理队伍综合素质，我院于7月3日开始，利用一个月的时间，组织开展了护士长竞聘活动，并于近日圆满落下帷幕。
       本次活动力求客观、民主、公平、公正原则，在政工科、护理部、党办的积极组织下，经过笔试、工作评价、演讲、测评、综合评议等环节，从43名参聘人员中选出5名同志作为护士长候选对象。
       本次活动有以下几方面特点：一是方案缜密。母方案下有子方案，子方案下有工作细则，工作细则下有筹备指南,环环相扣，步步为营。二是实施科学。每一个步骤都严密把关。从护士长出题到现场层层选题，到现场随机抽号、隐蔽式独立填写票面、职工代表监督管理、分组计票唱票监票签字、依序交叉复核等环节，设计精细；每一个环节都运用了大数据分析。尤其是工作评价环节，把每一名参聘同志的个人信息做成综合评价表，包括学历、职称、院龄、参与质控教学管理、全（专）科护士、面试评价、星级护士、优秀护士、笔试成绩、演讲测评票数等，共计21项，进行综合评价；每一个层面都积极参与。本次活动发动了全院全员，各个领域各个层面积极参与，运用了集体的智慧和力量。三是意义非凡。首先，推选的5名护士长候选对象，将会在护理部的培训指导下，陆续走上护理管理岗位，为分科、替岗等作好准备，从很大程度上减少或排除护理安全隐患；其次，为我院护理管理队伍的构建打下坚实的基础；第三，本次活动拉开了我院今后人才选拔的帷幕。（政工科  院办）